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     2014年4月1日，由龍崗區文明辦、區總工會、區科技創新局、區文體旅游局聯合主辦的龍崗區第二屆“職工之星”評選總決賽在深圳龍崗文化中心音樂廳舉行。14名來自龍崗區企業一線的優秀職工代表參賽，紅門公司標準化工程師鐘先陸代表紅門參加了此次比賽


    當天14名選手圍繞“降低成本、提高產品品質、提升工作效率”這一主題展開競演，他們抑揚頓挫、起落跌宕的精彩演講,從不同角度深度剖析了各崗位的核心管理能力及自我提升的經驗和方法，充分展現了公司基層黨員干部為推動龍崗區的轉型發展、創新發展作出的積極貢獻。


　  其中，紅門公司門閘研發部工程師鐘先陸憑借先進的管理理念和豐富的工作經驗作為職工代表入圍總決賽，其分享的經驗和事跡獲得評委高度肯定。他是紅門公司的老員工，在工作期間一直提倡企業標準化工作管理。他既是標準化項目倡導者也是實施者，在他和紅門公司總裁譚有斌先生、總裁助理肖治富先生的帶領下，紅門公司的制度化建設不斷完善，也因此標準化項目組獲得紅門公司2013年度優秀項目獎。同時他提出的以文管人，以制管事在建設和諧企業中發揮著積極作用，在他的團隊里只要有組員生病、過生日、團隊有新員工，他都會進行細心關懷，這種積極塑造企業和諧氛圍的做法受到紅門公司高層領導的充分肯定和重視并被大力提倡。


    另外，來自美利達自行車有限公司職工代表尹明生同志，他在公司發起節能降耗倡議書，增強全體員工的節能降耗意識，加強用水、用電管理，減少資源浪費，使員工逐步形成資源憂患意識、節約意識、環保意識和責任意識，此舉有效的在公司內部取得了優異的成績，他表示：曾經代表過去，能力代表現在，學習代表未來。還有力嘉包裝(深圳)有限公司職工代表劉俊威同志，他在逾千名普工中脫穎而出，晉升為生產總監助理，他遵循一位優秀管理者必備的準則，認真落實到工作實踐中，并加以改進，切合實際的融合貫穿到公司生產第一線。以上這些有效的管理方法都值得我們紅門同仁學習。


    星耀龍崗、紅動五月，此次比賽讓我們看到了選手的信心、才華、敢于展示自己，我們相信這次比賽對于選手和現場的所有同仁都是受益匪淺，現場觀摩學習不同行業如何管理好公司，進一步激發廣大職工在企業創新發展中主力軍作用。通過一天的比賽第二屆“職工之星”總決賽圓滿結束，新一屆“職工之星”投票工作正在進行中，評選最終結果請關注后續跟蹤報道。